Người Lao Động Được Chi Trả Tiền Lương Thế Nào Khi Đi Làm Ngày Quốc Khánh 2/9?
Tìm hiểu quy định về tiền lương khi đi làm ngày Quốc Khánh 2/9. Quy định tiền lương làm thêm giờ theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP và Bộ luật Lao động 2019.
Nếu không nghỉ lễ Tết mà vẫn tiếp tục đi làm thì người lao động sẽ được chi trả tiền lương làm thêm giờ theo quy định tại Nghị định 145/2020/NĐ-CP
Quy Định Chung Về Ngày Nghỉ Lễ Tết Của Người Lao Động
Theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định cho người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên tiền lương trong những ngày lễ tết như sau:
Tổng kết:
Theo đó, người lao động sẽ có 11 ngày được nghỉ lễ tết trong một năm và tất cả các ngày nghỉ lễ tết này người lao động đều được hưởng tiền lương.
Lịch Nghỉ Lễ Quốc Khánh 2/9: Người Lao Động Được Nghỉ 02 Ngày Hưởng Nguyên Tiền Lương
Năm 2022, theo hướng dẫn tại Công văn số 245 của Văn phòng Chính phủ, các cán bộ, công chức viên chức, người lao động sẽ được nghỉ 02 ngày: 1/9 và 2/9 hưởng nguyên tiền lương.
Lịch nghỉ lễ 2/9 năm 2022:
2/9 năm nay rơi vào Thứ Sáu nên lịch nghỉ Quốc Khánh sẽ kéo dài 04 ngày từ thứ 5 ngày 01/9 đến hết Chủ nhật 4/9.
Đối với các cơ quan, doanh nghiệp không có lịch nghỉ cố định cho Thứ Bảy và Chủ Nhật thì căn cứ vào kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ lễ cho thích hợp.
Quy Định Về Tiền Lương Làm Thêm Giờ
Căn cứ theo khoản 1, điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương làm thêm giờ như sau:
“1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:”
a) Vào ngày thường:
Ít nhất bằng 150%
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần:
Ít nhất bằng 200%
c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương:
Ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
Làm việc ban đêm:
“2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30%” tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
“3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20%” tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
Tính Lương Cụ Thể Cho Ngày Quốc Khánh 2/9
Trường hợp đi làm ngày Quốc Khánh 2/9:
Như vậy, tương ứng với trường hợp người lao động đi làm vào ngày nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 thì doanh nghiệp sẽ phải chi trả:
- Ít nhất bằng 300% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo ngày làm việc bình thường
- Đồng thời cộng thêm 100% tiền lương ngày nghỉ lễ tết có hưởng lương
Tổng cộng:
Người lao động sẽ được nhận ít nhất 400% tiền lương theo quy định.
Làm việc ban đêm ngày Quốc Khánh:
Người lao động nếu làm thêm giờ vào làm việc vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định (trả thêm ít nhất là 30% tiền lương thực trả của ngày làm việc thông thường), người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày.
Công thức tính lương ban đêm:
400% + 30% + 20% = 450% tiền lương ngày thường
Bảng Tóm Tắt Mức Lương
| Loại ngày | Mức lương ban ngày | Mức lương ban đêm |
|---|---|---|
| Ngày thường | 150% | 180% |
| Ngày nghỉ hằng tuần | 200% | 230% |
| Ngày nghỉ lễ (Quốc Khánh 2/9) | 400% | 450% |
Câu Hỏi Thường Gặp
Q: Tại sao lương làm việc ngày Quốc Khánh lại cao hơn ngày thường?
A: Đây là quy định của pháp luật để bù đắp cho người lao động khi phải làm việc vào ngày nghỉ lễ quan trọng của đất nước, đảm bảo quyền lợi và động viên tinh thần làm việc.
Q: Doanh nghiệp có bắt buộc phải cho nghỉ ngày Quốc Khánh không?
A: Theo quy định, người lao động được nghỉ 2 ngày Quốc Khánh hưởng nguyên lương. Nếu doanh nghiệp yêu cầu làm việc thì phải trả lương theo quy định làm thêm giờ.
Q: Làm thế nào để tính lương chính xác cho ngày Quốc Khánh?
A: Cần căn cứ vào lương cơ bản của ngày thường, sau đó nhân với tỷ lệ tương ứng (400% cho ban ngày, 450% cho ban đêm) theo quy định của Bộ luật Lao động 2019.
📚Bài Viết Liên Quan
Chế Độ Nghỉ Lễ, Tết Cho Người Lao Động
Tìm hiểu chi tiết về chế độ nghỉ lễ, tết cho người lao động theo Bộ luật Lao động 2019
Chính Sách Nghỉ Lễ Của Doanh Nghiệp
Quy định về chính sách nghỉ lễ của doanh nghiệp và trả lời các thắc mắc phổ biến
Đi Làm Dịp Lễ 30/4 và 1/5 Được Hưởng Lương Như Thế Nào?
Quy định về tiền lương khi đi làm vào dịp nghỉ lễ 30/4 và 1/5
Những Ngày Nghỉ Lễ Nào Người Lao Động Được Giữ Nguyên Lương?
Tổng hợp 11 ngày nghỉ lễ hưởng nguyên lương theo Bộ luật Lao động 2019 và lịch nghỉ lễ 2024
CHÍNH THỨC: Lịch Nghỉ Tết Âm Lịch 2026 Kéo Dài 9 Ngày Liên Tục
Thủ tướng Chính phủ đã chốt lịch nghỉ Tết Bính Ngọ 2026 từ 14/2 đến 22/2/2026. Quy định lương và thưởng Tết 2026.
Thủ Tướng Chính Phủ Đã Chốt Lịch Nghỉ Tết Âm Lịch 2026 Chính Thức Nghỉ 9 Ngày Liên Tục Trên Cả Nước Ra Sao?
Tìm hiểu chi tiết về quyết định của Thủ tướng Chính phủ về lịch nghỉ Tết Âm lịch 2026. Công văn 9859/VPCP-KGVX và quy định ngày phép năm.
Thủ Tướng Chính Phủ Đồng Ý Phương Án Nghỉ Tết Bính Ngọ 9 Ngày Liên Tục
Văn bản 9859/VPCP-KGVX ngày 13/10/2025 truyền đạt ý kiến của Thủ tướng Chính phủ Phạm Minh Chính về lịch nghỉ Tết Âm lịch 2026.
Theo Dõi Các Ngày Lễ Việt Nam
Khám phá thêm về các ngày lễ quan trọng và đếm ngược đến từng sự kiện
Xem Tất Cả Sự Kiện